Nos sumamos a la petición de una OPE para la policía municipal

A día de hoy Portugalete es un municipio que cuenta con una plantilla de 67 agentes. Este dato, aunque pueda parecer suficiente, nos coloca como uno de los municipios con menos policías y este dato se torna preocupante conociendo el 23 % de absentismo laboral y la edad media de la plantilla, que es de 50 años (con muchos agentes apunto de jubilarse).

Esta falta de efectivos, el absentismo y la alta edad de los profesionales, nos indica que va siendo hora de realizar la apertura de una Oferta Pública de Empleo de policía para que puedan responder correctamente en los periodos con aumentos de robos porque, según fuentes policiales, los agentes “están afrontando jornadas de doce horas”.

A pesar de la negación sistemática por parte del PSOE de este aumento de robos, nuestro señor alcalde, Mikel Torres, reconoció en el pasado pleno la existencia del incremento de delitos.

 

Es por esto que Portugaluj@ Despierta se suma a la moción presentada que pide la apertura de una OPE para la policía municipal de nuestro municipio:

“La candidatura ciudadana Portugaluj@ Despierta está de acuerdo con la OPE que presenta el grupo popular. Entendemos que, con el tiempo que precisa llevar a cabo una oferta pública de empleo, nos parece totalmente necesario realizarla, además de que se incluya dentro de las partidas presupuestarias de este ayuntamiento.

De todas formas, creemos que hay que tener una visión global y afrontar con sinceridad y valentía las carencias que podemos llegar a tener en materia de seguridad ciudadana si nos detenemos a analizar en profundidad el incremento de las incidencias delictivas de los últimos meses.

También creemos que se deberían someter a análisis las competencias cruzadas de la policía municipal y la ertzaintza, así como la labor de los ordenanzas municipales.

Creemos que para tratar correctamente este asunto, se deberían articular espacios de diálogo fluido con los profesionales, espacios en los que de verdad se les escuchara y tuviesen voz.

Todo esto con el objetivo de dar la respuesta institucional más adecuada desde esta área”.

2 Respuestas

  1. Miguel Angel dice:

    Entiendo que atajando el absentismo laboral atajamos en buena medida la falta de efectivos.
    Hay que estudiar ese absentismo y el por que del mismo, así como tomar las medidas oportunas para que descienda.
    Que los agentes afronten jornadas de doce horas, esta dentro de lo normal hoy en día, muchos trabajadores afrontan jornadas superiores y sin cobrar, cosa que estos agentes si hacen, faltaría mas.
    Lo que hay que hay que cuidar es la formación de los agentes, que deja mucho que desear en determinadas ocasiones y las formas de actuación.
    Hay demasiada policía, entre ertzaina y municipales, en muchas ocasiones doblando competencias.

  2. Oskar dice:

    Los municipales son de largo uno de los colectivos menos apreciados por la ciudadanía, cuando son los que deberian ser los que nos «protegen» y «ayudan». Mi propia experiencia y la de conocidos, nos dice que sólo están para poner multas, tomar largos cafés, dormir siestas junto al Pando, y desaparecer cuando son necesarios.
    No estoy a favor de aumentar la plantilla, creo que es mas que suficiente, si se dedican a realizar su trabajo. Se deben sustituir los agentes que se jubilen, se deben de vigilar el absentismo, como en cualquier empresa, y despedir fulminantemente al fraudulento. Y sobre todo, formar a esta gente para realizar su trabajo de manera correcta y respetuosa hacia los demás, porque por desgracia no suelen derrochar en este sentido.

Responder a Miguel Angel Cancelar respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *